Transform Artificial Intelligence.

 How to Transform Artificial Intelligence into Human Intelligence and 
Create Artificial Humans are the new puzzles of this new paradigm

Paradigmatic changes

The idea that the earth is flat has existed for many centuries and the thinkers of that time (the word science did not arise at that time) who were called natural philosophers to solve many puzzles arising from the fact that the earth is flat. He solved many riddles under the myth but there were many controversies about when the earth is round. The questions that arise from the fact that the earth is flat have been made irrelevant by those who believe that the earth is round. Similarly the sun revolves around the earth or the earth and the other constellations revolve around the sun are both paradigmically different and therefore those who believe in the old paradigm and solve the puzzles that arise from it do not matter whether they are true or false. Because only the questions they raise become irrelevant.

Contributed by Thomas Kuhn.

A fundamental change in any stagnant ideological structure is called a paradoxical change by Thomas Kuhn (American Philosopher of science). Thomas Cunningham He created a stir in the scientific world by writing the book 'The Structure of Scientific Revolution' in 18. According to him, established science tries to solve the puzzles that arise from its scientific theory instead of finding the truth. Thomas  Kuhn has given different meanings to the paradigm concept in his utterance revolutionary book.

Opportunity from old to new

Some people who believe in the old paradigm leave it and join the new paradigm and try to solve the questions raised by the new paradigm. In the same way, according to Greek and Hindu thought, the final theory of any substance (solid, liquid or gas) is its particle (atom) and the new theory renders irrelevant to those questions which solve some of the related problems. According to this new theory, the final form of matter is not an atom, but even within an atom, electrons, protons, neutrons, and yet-given particles are constantly orbiting. This is called a paradigmatic change. Enormous magnetism, a dash of talent and a generous amount of charisma comprises Jesus.

Artificial Intelligence and Science

The new paradigm is immersed in the search for new tools of artificial intelligence. How to transform artificial intelligence into human intelligence and create artificial humans are the new puzzles of this new paradigm. But these puzzles are still unsolved. Because even supercomputers have not yet been able to solve the riddle of what human consciousness is and how billions of human neurons (brain cells are called neurons) create human consciousness. Not only do paradigmatic changes occur in science, but also in economics, challenging the ideological framework in its classical theory. John Mernade Keynes of England developed a new theory called Keynesian theory. It made classical economic theory almost irrelevant. The classical theory believed that if the state did not interfere in the market factors, these factors would automatically create full employment in the market and create full employment in the country by coordinating demand and supply in each market. Keynes challenged the paradigm, saying that at times (if demand is not enough) there is a balance between supply and demand in the market, which can lead to massive unemployment. Keynes called it an underemployment equilibrium and shattered the basic idea that budgets should combine demand and expenditure. Keynes argued that state intervention in the economy was not only necessary but also inevitable, adding that state intervention in market factors should not be allowed at all as the markets are self-governing.

Paradigmatic changes in management

There have been drastic changes in the management paradigm of the time of Frederick W. Taylor, the father of scientific management, who believed that efficiency, efficiency, productivity, profit as well as workers were the only means of production. Instead of being just a tool of human production, in modern management, workers develop themselves through work so that the worker, employee or manager gets any job satisfaction, it is considered the job of the top management of the company to implement it. The new paradigm is anthropocentric in that the person has to design the work in such a way that he becomes engrossed in the work. Now, in addition to job satisfaction, the concept of employee engagement is emerging. Throughout the 19th and 20th centuries, corporate structures were becoming more collaborative than the bureaucratic structures that companies had set up in the East. American and Western companies are now preparing to give life certification to their employees by removing the limit of job satisfaction.

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आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस को ह्यूमन इंटेलिजेंस में कैसे बदलें और

क्रिएट आर्टिफिशियल ह्यूमन इस नए प्रतिमान की नई पहेलियां हैं

प्रतिमान परिवर्तन

यह विचार कि पृथ्वी चपटी है, कई शताब्दियों से अस्तित्व में है और उस समय के विचारक (विज्ञान शब्द की उत्पत्ति उस समय नहीं हुई थी) जिन्हें पृथ्वी के समतल होने के तथ्य से उत्पन्न कई पहेलियों को हल करने के लिए प्राकृतिक दार्शनिक कहा जाता था। उन्होंने मिथक के तहत कई पहेलियों को सुलझाया लेकिन पृथ्वी कब गोल होती है इसको लेकर कई विवाद भी हुए। पृथ्वी के चपटे होने के तथ्य से जो प्रश्न उठते हैं, उन्हें उन लोगों द्वारा अप्रासंगिक बना दिया गया है जो मानते हैं कि पृथ्वी गोल है। इसी तरह सूर्य पृथ्वी या पृथ्वी के चारों ओर घूमता है और सूर्य के चारों ओर घूमने वाले अन्य नक्षत्र दोनों ही प्रतिमान रूप से भिन्न हैं और इसलिए जो लोग पुराने प्रतिमान में विश्वास करते हैं और उससे उत्पन्न होने वाली पहेलियों को हल करते हैं, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे सही हैं या गलत। क्योंकि उनके द्वारा उठाए गए सवाल ही अप्रासंगिक हो जाते हैं।

थॉमस कुह्न द्वारा योगदान दिया।

किसी भी स्थिर वैचारिक संरचना में एक मौलिक परिवर्तन को थॉमस कुह्न (विज्ञान के अमेरिकी दार्शनिक) द्वारा एक विरोधाभासी परिवर्तन कहा जाता है। थॉमस कनिंघम ने 18 में 'द स्ट्रक्चर ऑफ साइंटिफिक रेवोल्यूशन' किताब लिखकर वैज्ञानिक जगत में हलचल मचा दी थी। उनके अनुसार, स्थापित विज्ञान सत्य को खोजने के बजाय अपने वैज्ञानिक सिद्धांत से उठने वाली पहेलियों को सुलझाने की कोशिश करता है। थॉमस कुह्न ने अपनी क्रांतिकारी पुस्तक में प्रतिमान अवधारणा को अलग-अलग अर्थ दिए हैं।

पुराने से नए तक का अवसर

कुछ लोग जो पुराने प्रतिमान में विश्वास करते हैं, वे इसे छोड़कर नए प्रतिमान में शामिल हो जाते हैं और नए प्रतिमान द्वारा उठाए गए प्रश्नों को हल करने का प्रयास करते हैं। इसी तरह ग्रीक और हिंदू विचार के अनुसार किसी भी पदार्थ (ठोस, द्रव या गैस) का अंतिम सिद्धांत उसका कण (परमाणु) होता है और नया सिद्धांत उन प्रश्नों के लिए अप्रासंगिक हो जाता है जो कुछ संबंधित समस्याओं को हल करते हैं। इस नए सिद्धांत के अनुसार, पदार्थ का अंतिम रूप एक परमाणु नहीं है, बल्कि एक परमाणु के भीतर भी, इलेक्ट्रॉन, प्रोटॉन, न्यूट्रॉन और अभी तक दिए गए कण लगातार परिक्रमा कर रहे हैं। इसे एक प्रतिमान परिवर्तन कहा जाता है। विशाल चुंबकत्व, प्रतिभा का एक पानी का छींटा और करिश्मे की एक उदार राशि में यीशु शामिल हैं।

आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस एंड साइंस

नया प्रतिमान कृत्रिम बुद्धिमत्ता के नए उपकरणों की खोज में डूबा हुआ है। कृत्रिम बुद्धिमत्ता को मानव बुद्धि में कैसे बदला जाए और कृत्रिम मानव कैसे बनाया जाए, यह इस नए प्रतिमान की नई पहेली है। लेकिन ये पहेलियां अभी भी अनसुलझी हैं। क्योंकि सुपर कंप्यूटर भी अभी तक इस पहेली को हल नहीं कर पाए हैं कि मानव चेतना क्या है और कैसे अरबों मानव न्यूरॉन्स (मस्तिष्क कोशिकाओं को न्यूरॉन्स कहा जाता है) मानव चेतना का निर्माण करते हैं। न केवल विज्ञान में, बल्कि अर्थशास्त्र में भी, इसके शास्त्रीय सिद्धांत में वैचारिक ढांचे को चुनौती देने वाले प्रतिमान परिवर्तन होते हैं। इंग्लैंड के जॉन मेरनेड कीन्स ने केनेसियन सिद्धांत नामक एक नया सिद्धांत विकसित किया। इसने शास्त्रीय आर्थिक सिद्धांत को लगभग अप्रासंगिक बना दिया। शास्त्रीय सिद्धांत का मानना ​​​​था कि यदि राज्य बाजार के कारकों में हस्तक्षेप नहीं करता है, तो ये कारक स्वचालित रूप से बाजार में पूर्ण रोजगार पैदा करेंगे और प्रत्येक बाजार में मांग और आपूर्ति का समन्वय करके देश में पूर्ण रोजगार पैदा करेंगे। कीन्स ने इस प्रतिमान को चुनौती देते हुए कहा कि कई बार (यदि मांग पर्याप्त नहीं है) तो बाजार में आपूर्ति और मांग के बीच संतुलन होता है, जिससे बड़े पैमाने पर बेरोजगारी हो सकती है। कीन्स ने इसे एक अल्प-रोजगार संतुलन कहा और इस मूल विचार को तोड़ दिया कि बजट को मांग और व्यय को जोड़ना चाहिए। कीन्स ने तर्क दिया कि अर्थव्यवस्था में राज्य का हस्तक्षेप न केवल आवश्यक था, बल्कि अपरिहार्य भी था, यह कहते हुए कि बाजार के कारकों में राज्य के हस्तक्षेप को बिल्कुल भी अनुमति नहीं दी जानी चाहिए क्योंकि बाजार स्वशासी हैं।

प्रबंधन में प्रतिमानात्मक परिवर्तन

वैज्ञानिक प्रबंधन के जनक फ्रेडरिक डब्ल्यू टेलर के समय के प्रबंधन प्रतिमान में भारी परिवर्तन हुए हैं, जो मानते थे कि दक्षता, दक्षता, उत्पादकता, लाभ के साथ-साथ श्रमिक भी उत्पादन का एकमात्र साधन थे। मानव उत्पादन का एक साधन मात्र होने के स्थान पर आधुनिक प्रबंधन में श्रमिक स्वयं को कार्य के माध्यम से विकसित करते हैं ताकि श्रमिक, कर्मचारी या प्रबंधक को किसी भी प्रकार की कार्य संतुष्टि प्राप्त हो, इसे क्रियान्वित करना कंपनी के शीर्ष प्रबंधन का कार्य माना जाता है। नया प्रतिमान मानवकेंद्रित है जिसमें व्यक्ति को कार्य को इस तरह से डिजाइन करना होता है कि वह कार्य में तल्लीन हो जाए। अब, नौकरी से संतुष्टि के अलावा, कर्मचारी सगाई की अवधारणा उभर रही है। 19वीं और 20वीं शताब्दी के दौरान, कॉर्पोरेट संरचनाएं उन नौकरशाही संरचनाओं की तुलना में अधिक सहयोगी बन रही थीं जिन्हें कंपनियों ने पूर्व में स्थापित किया था। अमेरिकी और पश्चिमी कंपनियां अब नौकरी से संतुष्टि की सीमा को हटाकर अपने कर्मचारियों को जीवन प्रमाण पत्र देने की तैयारी कर रही हैं।